2020年，山東鑫動能鋰電科技有限公司穩(wěn)步推進生產(chǎn)，積極響應(yīng)習(xí)近平總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念
。強化責任擔當
，推進節(jié)能減排、維護企業(yè)形象
。堅持以人為本
、互利共贏
、建設(shè)責任企業(yè)、促進社會和諧
。
一、公司基本信息
山東鑫動能鋰電科技有限公司是山東魯北企業(yè)集團總公司、濱州海能電氣自動化工程有限公司和成都云津能源科技有限公司三家合資設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)，成立于2016年12月2日
，注冊資本為10000萬元
，占地面積326畝，固定資產(chǎn)13億元
，員工200余人，其中高級技術(shù)人員108人
。本公司經(jīng)營范圍為磷酸鐵
、磷酸鐵鋰、碳酸鋰
、六氟磷酸鋰和新型動力電池的研發(fā)
、生產(chǎn)及銷售
，是魯北集團“十三五”期間“重點發(fā)展鋰電池新材料
，建設(shè)中國魯北鋰電新能源基地”戰(zhàn)略的重要載體
。
二 、社會責任履行總體情況
（一）公司對社會責任的綜述
企業(yè)所承擔的社會責任，更多的是企業(yè)自身對自己和對社會所應(yīng)承擔的責任
。秉承著“為民族鋰電事業(yè)添磚加瓦”的使命
，公司在履行社會責任中，我們更多地考慮了對股東的責任
、對員工的責任
、對行業(yè)發(fā)展的責任
、對區(qū)域經(jīng)濟的責任
、對環(huán)境保護的責任
、對社會和諧的責任等
，我們按照社會的道德標準和社會運行過程中需要每一個社會成員所應(yīng)當承擔的責任來規(guī)范自身行為
。只有把看得見的技術(shù)
、產(chǎn)品和管理，以及背后的理念
、道德和責任融合在一起才能構(gòu)成企業(yè)的DNA
。 為此，鑫動能樹立責任意識
，明確了辦企業(yè)的目的不僅僅是承擔并履行好經(jīng)濟責任，更重要的是為顧客創(chuàng)造價值
，對員工負責、對社會負責
、對國家負責。因此，我們通過業(yè)務(wù)和管理的發(fā)展不斷提升企業(yè)實力與品牌的同時
，積極履行社會責任
。多年來，我們履行和實踐企業(yè)社會責任的價值標準和行為準則，堅持誠信合規(guī)經(jīng)營
，維護客戶利益
，為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)
，保障員工合法權(quán)益，注重環(huán)保
、熱衷公益、回饋社會
。
我們深刻的認識到，真正履行和實踐企業(yè)社會責任可以取得提升企業(yè)社會形象，加強企業(yè)與外部溝通、吸引投資、提高風險管理能力和提升企業(yè)管理績效的作用。
（二）公司履行社會責任的組織構(gòu)架
為完善社會責任工作的組織架構(gòu)，公司自2019年以來就成立了以總經(jīng)理為組長的社會責任領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負責人、職工代表、大學(xué)生代表等。近年來，領(lǐng)導(dǎo)小組在組長的帶領(lǐng) 下，攻堅克難，積極搭建和完善社會責任管理體系建設(shè)，匯總提交與社會責任建設(shè)有關(guān)的議題 、信息
，推進實施公司社會責任工作的決策部署
，組織開展履行社會責任活動
，開展與利益相關(guān)方的溝通與合作
，規(guī)劃社會責任未來工作
，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司社會責任工作
。
（三）建立健全制度保障
長期以來，公司重視現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和法人治理結(jié)構(gòu)
的完善，依照社會責任理念涉及的范疇，嚴格遵守集團總公司管理運營制度，規(guī)范了公司治理，為利益相關(guān)方的權(quán)益保護提供了制度保障。公司制訂了《生產(chǎn)管理制度》、《安全管理制度》、《崗位標準制度》等安全生產(chǎn)管理制度，保障員工權(quán)益。公司嚴格按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及相關(guān)配套指引規(guī)范性文件的要求，制訂了《重大信息內(nèi)部報告制度》、《內(nèi)幕信息知情人登記管理制度》，持續(xù)梳理和完善了以公司《內(nèi)部控制制度》為綱要、以環(huán)境控制制度、業(yè)務(wù)控制制度、會計系統(tǒng)控制制度、信息系統(tǒng)控制制度
、信息傳遞控制制度
、內(nèi)部審計控制制度為基礎(chǔ)的內(nèi)部控制制度體系
，為公司經(jīng)營管理
合法合規(guī)
、資產(chǎn)安全
、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整提供了合理保證，滿足了各利益相關(guān)方對公司嚴控風險
、規(guī)范治理的利益訴求
。
2020年，公司進一步強化社會責任意識，認真踐行可持 續(xù)發(fā)展理念
，建立健全治理規(guī)范
，切實保障股東權(quán)益，堅決
維護員工利益
，大力推進節(jié)能減排
，實現(xiàn)企業(yè)與股東、債權(quán) 人
、員工的和諧發(fā)展
，促進企業(yè)與社會的和諧進步
。從各個 方面詮釋了公司對企業(yè)社會責任的認識和理解，在履行企業(yè)社會責任的道路上邁出了堅實的步伐
。憑借持續(xù)深入踐行社
會責任、完善公司治理結(jié)構(gòu)
、健全內(nèi)部管理體系和信息披露 機制，公司近年來先后榮獲“2020年度中國鋰電原材料優(yōu)秀供應(yīng)商”
、“信用認證企業(yè)”、無棣縣團縣委頒發(fā)的“青年文明號”
、濱州市總工會頒發(fā)的“工人先鋒號”
、連續(xù)三年榮膺“山東省科技型中小企業(yè)”等榮譽稱號，這些榮譽的取得都標志著公司已經(jīng)發(fā)展成為具有行業(yè)成長代表性
、公司治理規(guī)范
、社會責任優(yōu)良的新型公司
。
三、公司社會責任履行情況
（一）股東和債權(quán)人權(quán)益保護
保障債權(quán)人權(quán)益。公司在經(jīng)營決策過程中，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益
，及時向債權(quán)人通報與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息，嚴格按照與債權(quán)人簽訂的合同履行債務(wù)
，及時通報與其相關(guān)的重大信息
，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。在財務(wù)方面
，公司努力保持穩(wěn)健的財務(wù)政策
，保證公司財務(wù)安全，從而保護股東和債權(quán)人的長遠利益
。
（二）職工權(quán)益保護
1．創(chuàng)造良好環(huán)境溫暖人。公司一直秉承以人為本的理念
，在追求企業(yè)發(fā)展的同時，始終追求企業(yè)與員工利益的共同提升
，維護員工的權(quán)益
，尊重員工的創(chuàng)造，促進員工全面發(fā)展
。我們倡導(dǎo)
，企業(yè)所做 的一切，都是為了消除歧視
，追求平等，構(gòu)建和諧
。為此
，鑫動能顯著改善員工的工作
、生活環(huán)境，實行餐費補貼制度
，每個主控室都安裝空調(diào)
，給主要崗位配備了冰箱等電器，在調(diào)度室和食堂及主要辦公場所分別設(shè)置凈水機
，主要崗位均實行自動化操作；為員工修建籃球場
，公司定期組織文體活動
，真正做到“激情工作，快樂生活”
。
2．著力開展培訓(xùn)提升。培訓(xùn)是鑫動能管理思想的重要手段，公司將培訓(xùn)作為員工的重要福利
，公司針對不同層次人員，建立了專業(yè)化的崗位培訓(xùn)通道，有的放矢的進行員工培訓(xùn)
。2020年股份公司持續(xù)開展培訓(xùn)達1500人次
，涉及班中培訓(xùn)
、專題培訓(xùn)、新工培訓(xùn)
、現(xiàn)場培訓(xùn)
、外來人員培訓(xùn)等多項培訓(xùn)
，通過培訓(xùn)提高了員工工作技能。同時
，公司積極聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)為員工提供了繼續(xù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定
、學(xué)歷晉升等服務(wù)
，為員工個人發(fā)展、職業(yè)晉升提供了暢通渠道。
3．運用績效評價鼓舞人 。公司充分運用績效考核體系
， 以先進的績效管理手段
，以績效決定薪資水準，以績效決定 升遷獎罰
，堅定不移的對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策
，鼓勵
員工積極創(chuàng)造價值，建立了員工與公司分享價值創(chuàng)造、分享 回報的氛圍
。
4．營造優(yōu)美環(huán)境留住人。在工作環(huán)境方面公司堅持積極開展清潔文明生產(chǎn)活動，為員工營造舒適的工作環(huán)境，上下班統(tǒng)一班車接送，同時打造花園式工廠，車間內(nèi)配備現(xiàn)代化洗手間，公司統(tǒng)一配備淋浴間，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作堅持每班檢查，大力開展環(huán)保建設(shè)，對廠區(qū)內(nèi)墻體、設(shè)備、管道等進行了全面維護，著力打造花園式工廠 ，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境
。
（三）供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護
1．堅持誠實守信 。在全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的今天,企業(yè) 間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織群體之間的競爭,產(chǎn)品已不是由一家企業(yè)來單獨完成的,而是產(chǎn)業(yè)鏈上的各個組織成員共同協(xié)作完成的。公司深刻的認識到與產(chǎn)業(yè)鏈上的各個組織成員實行多贏是打造企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵
。高度重視售后服務(wù)和客戶關(guān)系管理是鑫動能營銷的一大特色
。
2．狠抓質(zhì)量是關(guān)鍵。質(zhì)量是企業(yè)的生命大堤 ，長期以來
，我們將質(zhì)量管理作為工作的重中之重來抓
，2020年
，我
們不斷鞏固質(zhì)量管理的成果
，以提高全員質(zhì)量意識為重點， 注重質(zhì)量管理實效
，全方位開展質(zhì)量管理工作
。重點抓質(zhì)量管理體系建設(shè)，以顧客為關(guān)注焦點
，以質(zhì)量目標管理為重點
，對質(zhì)量管理體系重新策劃，不斷加強質(zhì)量意識宣貫力度
，堅
持每周一次的質(zhì)量專題例會制度，在會議上通報出現(xiàn)的問 題
，制定整改措施，所有的問題都堅決落實到人
，通過經(jīng)常 性的質(zhì)量巡回檢查、內(nèi)部審核
、管理評審、認證審核等工作
檢查落實
，真正地提高了全員質(zhì)量意識，讓質(zhì)量效益觀念深 入人心
。
（四）重視安全生產(chǎn)、切實保護環(huán)境
1．安全生產(chǎn)是第一要務(wù)。鑫動能視安全責任重于泰山，創(chuàng)新安全文化，提出“寧可少賺一個億，也不能丟掉一條命”、“安全五最”、“安全五落實”等安全文化觀點，真正做到最重視
、重有意志力、最得力的措施
、最殘酷的處罰
、最持之以恒的工作
，讓全體人員對待安全必須時時如履薄冰、如臨深淵之感
。同時建立健全了各級安全聯(lián)防責任制
，實現(xiàn)了安全管理的全員化；創(chuàng)新安全管理
，提倡用心用情用腦管安全
，創(chuàng)建了安全“五化”管理理念和“八大模塊”管理方式，將抽象的管理變?yōu)榫唧w的管理
，將復(fù)雜的管理系統(tǒng)變?yōu)閱为毜哪K控制
；抓住壓力容器和?div id="d48novz" class="flower left">
、新干部、新員工）是造成安全不穩(wěn)定的重要因素
。由于企業(yè)不斷擴張
，產(chǎn)品不斷多元化，我們接觸的領(lǐng)域也更加廣泛
，會造成員工
、領(lǐng)導(dǎo)對新領(lǐng)域的不熟悉，因此
，公司針對“七新”制定了嚴格的培訓(xùn)計劃
，做好安全預(yù)案，將安全預(yù)防放在首位
。重視安全關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)
，公司將安全與領(lǐng)導(dǎo)干部的政法生涯聯(lián)系在一起
，將安全定為干部的政治生命，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要用心
、用情
、用腦管理安全
，總經(jīng)理親自管理安全
，不允許將安全這個天字號的工程交給別人來管理，真正調(diào)動所有資源、聚集所有人的智慧，真正做到思想落實
、組織落實
、制度落實
、教育落實
、責任追究落實
，達到問題不查清楚不放過、責任人沒有受到教育不放過、整改措施不落實不放過
。
2020年，我們加大投入進行提高產(chǎn)能改造，同時
，對安全違章違紀行為以“三鐵（鐵的手腕
、鐵的紀律
、鐵的心腸）”的方式進行處理
，讓員工深切認識到安全就是******的事
，是與自己生命相關(guān)的事！在合法合規(guī)方面
，我們嚴格按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準實施安全管理
，履行自己的職責
，通過了ISO 三體系資格認證
，堅持體系化建設(shè)；開展安全標準化建設(shè)
，實施標準化管理
。
2、節(jié)能減排
，創(chuàng)建“綠色生產(chǎn)”
（1）建立了科學(xué)合理的循環(huán)型產(chǎn)業(yè)體系圍繞循環(huán)經(jīng)濟的基本特征，按照循環(huán)經(jīng)濟“減量化 、再利用
、資源化”的發(fā)展原則
，實現(xiàn)低碳環(huán)保的綠色發(fā)展
。
（2）營造了全員重視環(huán)保的濃厚氛圍認真貫徹落實 “安全為天，環(huán)保優(yōu)先”的企業(yè)文化 ，牢固樹立理念零事故
、技術(shù)零缺陷、管理零漏洞的環(huán)保管理思想
，堅持三十六字環(huán)保工作方針：“全員重視、清潔生產(chǎn)
，源頭控制
、清污分流
，梯級利用、末端治理
，依法合規(guī)
、達標排放，和諧共建”
，踐行“像管生產(chǎn)一樣管環(huán)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">、“環(huán)保設(shè)施等同生產(chǎn)設(shè)施對待
，環(huán)保隱患等同安全隱患對待”，牢記“環(huán)保是企業(yè)的飯碗”
，努力實現(xiàn)“綠色
、安全、環(huán)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！钡膴^斗目標。讓干部員工耳濡目染
，時時踐行企業(yè)的環(huán)保文化
、理念。
（3）進一步完善環(huán)保管理體系
建立健全了組織機構(gòu)，由總經(jīng)理為環(huán)境保護的第一責任人 ，建立三級網(wǎng)絡(luò)
，即公司級、部門級
、班組級
。
（4）環(huán)保風險得到有效管控
A 、環(huán)境監(jiān)測
結(jié)合上級單位的要求，我公司的環(huán)境監(jiān)測工作采取在線監(jiān)測 、委托監(jiān)測
、自主手工監(jiān)測
的方式聯(lián)合進行
，采用多種監(jiān)測手段，確保污染物的達標排放
。我公司2020年度隨時接受環(huán)保管理部門現(xiàn)場稽查取樣 均合格，未發(fā)生重大環(huán)保污染事件
，環(huán)保在線監(jiān)測管理受控
。
B 、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案
公司針對環(huán)境污染事件專門制定了污染物防治措施與
突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并定期開展環(huán)境突發(fā)事件應(yīng)急演 練 。全年來
，公司每月組織一次演練活動
，通過演練
，增強了員工的應(yīng)急處理的意識和能力
。
四、公司在社會責任方面存在的不足。
雖然公司在履行社會責任方面做了一些工作，但仍然存
在著不足之處：
（一）社會責任的意識還沒有深入到每一名干部員工心
中。踐行社會責任是每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，公司每名干部員 工都應(yīng)將社會責任作為自己日常工作的一部分，但在鑫動能還沒有做到人人重視，人人堅持，特別在基層員工中重視不夠。
（二）公司對社會責任履行宣傳不夠。作為一個具有社 會責任的企業(yè)，應(yīng)該時時將社會作為企業(yè)所有工作的落腳點，但公司在這方面宣傳還不夠，特別是對員工的影響還不
夠深入，也沒有進一步對外宣傳，以影響和帶動更多的人自 覺參與，達到企業(yè)與社會******和諧狀態(tài) 。
五、改進計劃
（一）加強對中層干部 、員工對社會責任方面的培訓(xùn)
，
讓社會責任的意識深入每一名干部員工心中，讓每名干部員 重視履行社會責任
。
（二）加大對社會責任活動的宣傳 ，不僅讓公司內(nèi)部干
部員工認同并參與
，還要與更多的同行、企業(yè)聯(lián)合開展各類 活動
，讓愛的行動不斷擴大
，讓溫暖無邊界流動，能夠讓員 工
、讓社會真切地感受到企業(yè)的溫暖。
六、公司社會責任工作展望
2020年公司在履行社會責任方面做了大量務(wù)實的、富有成效的工作，也取得了一些成績和各方好評，綜合對照檢查公司履行社會責任的狀況后，認為還存在一些差距。2021 年，公司將全面開展社會責任履行工作，并重點關(guān)注以下方面：
（一）完善公司治理，建立長效機制
以持續(xù)完善公司治理制度為基礎(chǔ)，以推動實施內(nèi)部控制為重點，自覺主動規(guī)范運作，積極提升治理水平，保障公司、股東、員工利益，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
（二）貫徹安全生產(chǎn)，促進和諧穩(wěn)定
繼續(xù)加強化工安全生產(chǎn)管理，強化安全生產(chǎn)責任制，加
強安全知識培訓(xùn)，嚴格設(shè)備安全檢查，完善安全長效機制
， 實現(xiàn)安全和諧發(fā)展。
（三）發(fā)展創(chuàng)造財富，帶動地方發(fā)展
搶抓機遇實現(xiàn)跨越發(fā)展，心系地方勇?lián)鐣熑?div id="jfovm50" class="index-wrap">，?chuàng)新
經(jīng)濟增長模式
，推動企業(yè)再次發(fā)展
！
（四）推動改革創(chuàng)新，夯實發(fā)展根基
企業(yè)的發(fā)展離不開改革，只有不斷創(chuàng)新經(jīng)營理念，適應(yīng)
時代發(fā)展的潮流，才不會被淘汰，只有夯實發(fā)展的根基，才 能抵御風險。
2021年，是公司做大做強、深化改革的關(guān)鍵之年。公司 將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力 弘揚工匠精神，立足新起點、增創(chuàng)新優(yōu)勢
，扎實推進節(jié)能減
排，著力提升經(jīng)濟效益
，服務(wù)地方經(jīng)濟繁榮，保障更安全
、 更高效、更清潔
、可持續(xù)的能源供應(yīng)，關(guān)注員工需求
，關(guān)注 社會弱勢群體，追求環(huán)境
、經(jīng)濟
