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社會責(zé)任報告

2022年5月15日

山東鑫動能鋰電科技有限公司地處山東省濱州市無棣縣魯北高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)

，靠海臨港，位居黃河三角洲高效經(jīng)濟生態(tài)區(qū)

、半島藍色經(jīng)濟區(qū)和山東新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)三大國家戰(zhàn)略的軸心部位

，是山東魯北企業(yè)集團總公司與四川大學(xué)、中南大學(xué)聯(lián)合設(shè)立的高新技術(shù)企業(yè)

，成立于2016年12月

，注冊資本10000萬元，主要經(jīng)營磷酸鐵

、磷酸鐵鋰

、碳酸鋰、六氟磷酸鋰、氧化鐵渣和新型動力電池的研發(fā)

、生產(chǎn)及銷售

，是中國魯北鋰電新能源基地重點企業(yè)，中國鋰電原材料優(yōu)秀供應(yīng)商

、中國好材料之鋰電正極材料10強企業(yè)

，榮獲中國鋰電產(chǎn)業(yè)“思鋰獎”，正極材料產(chǎn)業(yè)鏈值得客戶信賴品牌“潛力獎”

，被國家科技部火炬中心連年批準為科技型中小企業(yè)

，通過了ISO 9001、ISO 45001

、ISO 14001三體系認證。

多年來

，公司切實履行著社會責(zé)任

，一直在做富有社會責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神

，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會責(zé)任有機統(tǒng)一起來

，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟

、環(huán)境和社會責(zé)任作為自覺行為

，把企業(yè)社會責(zé)任作為提高競爭力的基礎(chǔ)

，贏得了各級政府和社會各界的認可

。具體做法如下：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念

，積極構(gòu)建社會責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟全球一體化和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益

；贏得聲譽

，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價值觀

；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量

；有利于實現(xiàn)利益相關(guān)方的利益******化；成為提升實力

、增強競爭的基礎(chǔ)

，被越來越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任

，建立起完善的社會責(zé)任體系

，成為大勢所趨

、人心所向

。公司大力宣傳社會責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念

，使沒有社會責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中去

，推動了社會責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二

、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力

公司現(xiàn)有職工150人

，其中各類專業(yè)技術(shù)人員89人

。面對日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化

、產(chǎn)業(yè)規(guī)?div id="jfovm50" class="index-wrap">；钡哪繕耍ǔ闪四晟a(chǎn)能力13000噸磷酸鐵

，5000噸磷酸鐵鋰的鋰電正極材料基地。

目前

，發(fā)展了地方經(jīng)濟

，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素

，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任

。

三

、強化科學(xué)管理

，注重保護環(huán)境

公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系

、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證

。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護

，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立該體系以來

，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故

、設(shè)備事故

、未接到任何環(huán)境投訴等。公司于2019年建立質(zhì)量管理體系

，并于2020年5月順利通過ISO：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來

，我公司以讓用戶滿意為宗旨

，確保產(chǎn)品合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上

，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上

。

四

、以人為本

，關(guān)心職工

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念

，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一

，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%

，為職工辦理了社會養(yǎng)老保險

、失業(yè)保險

、醫(yī)療保險

、工傷保險、生育保險等險種

，定期組織職工進行體檢

，保障了職工的合法權(quán)益。

一個企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)

。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”

。不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化

、飯菜多樣化

；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等

，使企業(yè)形成了團結(jié)奮進

，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度

，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實保證

；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查

，加強安全教育和安全培訓(xùn)

，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識

、遵章守紀意識

；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點

，采取“請進來” 、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進行培訓(xùn)

，提高了員工整體素質(zhì)

，提高了勞動生產(chǎn)率，促進了企業(yè)迅猛發(fā)展

；組織開展“提高思想道德素質(zhì)

、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動

，力求運用多形式的文體活動來陶冶

、塑造、凝聚職工

。

公司開展13000噸/年磷酸鐵擴建項...
土壤、地下水檢測報告公示...

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